En línea con su compromiso como medio público de ofrecer un servicio eficiente y de calidad, CRTVE y el Comité Intercentros han alcanzado un acuerdo para establecer un pacto de trabajo destinado a la cobertura informativa del Benidorm Fest 2025. Este evento requerirá una operativa especial debido a sus características y la complejidad logística de su producción y difusión.
El pacto regula modificaciones temporales en las condiciones laborales de los profesionales involucrados, adaptándolas a las necesidades del evento. Entre los cambios destacan la ampliación y flexibilidad de las jornadas, la disponibilidad total durante el periodo, y la posibilidad de trabajo en horarios nocturnos y festivos. Además, se prevén compensaciones económicas específicas por cada jornada trabajada, así como descansos adicionales una vez finalizado el evento.
Cada día trabajado será retribuido con 17,45 euros adicionales, mientras que las horas que excedan la jornada diaria de siete horas se pagarán con un incremento del 80% sobre el valor de la hora extraordinaria. Asimismo, se aplicará un saldo horario adicional de 1,75 horas para días laborales y de 1 hora para fines de semana y festivos.
Quienes participen de forma continuada en la cobertura recibirán una compensación especial de 384,56 euros, asegurándose en todo caso que las retribuciones no sean inferiores a las estipuladas en el convenio colectivo. Todas estas cantidades serán abonadas como un complemento salarial no consolidable en la nómina de abril de 2025.
CRTVE subraya que estas condiciones están diseñadas para garantizar una cobertura informativa que cumpla con los estándares de diversidad, calidad y accesibilidad que demanda su función como servicio público. En ese sentido, se han incluido cláusulas que priorizan la conciliación familiar y la equidad de género en la asignación de personal, así como medidas para respetar los derechos de los trabajadores y su bienestar durante el evento.
La dirección de Recursos Humanos y Organización de CRTVE ha reiterado que el pacto no afectará a los derechos adquiridos previamente por los empleados, sino que se trata de una medida temporal y específica que concluirá una vez finalizada la cobertura del evento. Asimismo, se ha acordado un sistema de seguimiento conjunto con los sindicatos para evaluar el cumplimiento de los términos establecidos.